永济“四专”工作法为年轻干部培养赋能提质

本报讯“在个人项目名额分配上，尽量考虑向合并村多倾斜一些，为村子凝聚力再添一把火。”“对前期储备的村党组织带头人后备力量一定要积极动员。”11月1日，在永济市虞乡镇首届农民趣味运动会筹备会上，虞乡镇党委副书记杨婷和组织委员王超英以帮带导师的身份向年轻干部传经送宝，为即将举行的赛事预热……实际上，这样的帮带活动在永济市10个镇街、66个市直单位已经延续多年。

此外，永济市出台《优秀年轻干部赴改革发展稳定一线部门实践锻炼实施方案》，今年遴选了10名优秀年轻干部来到承担重点项目的单位一线，参加全脱产3个月的专岗历练。“这样的学习机会难得，在一线岗位上让我受益匪浅。”王宝林是一名选调生，目前在黄河一号旅游公路项目上专岗历练。同时，该市深入一线对年轻干部进行专项考核，牢固树立“三比三争”选人用人导向，在项目建设一线、维护稳定一线、乡镇基层一线精准识别发现干部，用好考核指挥棒，提拔重用了一批年轻干部，充实了基层工作力量，进一步激发了全市干部队伍干事创业激情，为建设宜产宜业宜居幸福永济提供了强有力的队伍保障。（韩乐王沛）

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