助企复工复产，秀洲区按下人力资源“保障键”

为有效应对疫情对就业形势的影响，连日来，秀洲区人社局充分发挥部门职能作用，对企业复工复产工作早谋划、早安排、早部署，从用稳岗返还、突出技能培育等一系列措施入手，以实招硬招助力企业复工复产。

为进一步减轻企业经济压力，秀洲对未裁员、少裁员企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，其中，2022年度中小微企业返还比例从60%最高提高到90%。

在应对疫情助力市场主体纾难解困政策方面，秀洲继续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，费率下调50%，执行时间至2022年4月30日。同时，补贴小微企业和个体工商户从业人员职业技能培训费用。今年初以来，已累计兑现普惠性失业保险稳岗返还1598余万元。

了解到稳岗返还等政策相关情况后，恩龙实业（嘉兴）有限公司负责人蔡耀贤非常高兴。“政府接连出台的各项政策措施对企业来说就像一场及时雨，直击企业复工复产痛点难点，提振了我们复工复产的信心。”他说。

除了真金白银的补贴之外，秀洲以“浙派工匠”民生实事项目为抓手，不断夯实企业生产、经济发展的人力资源基础。围绕“劳有技能”，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，对拥有300人以上的制造业企业进行技能等级评价动员和指导。以快递员、网约车等灵活就业群体为抓手，与邮政、交通多部门联合，加强灵活就业群体技能培训。

区人社局相关负责人表示，自实施“浙派工匠”项目以来，新培育技能人才1109名、高技能人才397名。通过企业职工技能提升培训和农村转移劳动力、退役军人、就业困难人员（含残疾人）等重点就业群体培训，全面提升广大劳动者就业能力。

为从业人员增加一条“安全带”，秀洲多措保障劳动者权益。实施“受理即调查”工伤认定机制，倒逼企业压实安全生产责任。“我们不断完善工伤服务机制，比如职工因疫情影响不能在规定时间内申报工伤的，可延后申报，不影响职工工伤待遇。”该负责人说。

此外，区人社局还加强协调劳动关系三方联动，深入开展和谐劳动关系创建活动，运用“评选+激励”，将评选结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、“五一”劳动奖状先进集体等荣誉的重要依据之一，与劳动保障执法检测相呼应，促进企业稳定职工队伍。

强机制、强服务、强支持，为企业解决实际困难。三个“强”字的背后，是秀洲区促进市场主体复工复产、服务民生发展大局的体现。下一步，区人社局还将继续推进稳就业保就业，开展企业用工情况调查，加强线上服务企业用工力度，帮助企业稳定就业岗位，为企业引进所需人才，落实困难企业缓缴社会保险费政策，减轻企业负担，抢抓疫情防控和复工复产“答题”主动权，为企业复工复产保驾护航贡献人社力量。

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